1、协助建设和完善绩效考核体系,规范绩效管理各项流程;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;
3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、具备良好的沟通交流能力,有人事工作相关经验优先;
3、优秀应届毕业生可培养;
4、具备良好的数据统计分析能力,操作熟练EXCEL函数等办公软件;
5、保密意识强,工作认真,具有责任心。
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