岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门的人员需求，制定招聘计划，负责招聘工作的组织、实施和后续的跟进，完成招聘工作；
2、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程，做好团队建设工作；
3、拓展、优化和管理专业招聘渠道，及时为公司获取合适人才；
4、负责储备人才库的建立和完善
5、配合部门负责人完成其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上招聘工作及管理经验；
2、熟悉招聘流程及各种渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验，熟练掌握面试技巧；
3、有良好的职业素养，良好的团队合作精神；
4、较强的学习能力与沟通、协调能力，具有强烈的责任心、能够承受压力，认真细致、条理性强。
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