岗位职责:
1.建立和完善公司的培训体系,包括建立培训体系文件、培训制度。
2.分析培训需求调查,建立并实施培训计划,分析培训效果并实施改善行动;
3.设计与讲授通用类培训课程;
4.评估外部培训机构和教育机构,并建立和发展合作关系;
5.协助并监督其他部门组织并实施培训活动;
6.协调并推进本部门符合ISO/OHSAS/TS体系要求;
7.管理培训团队和发展团队技能 ;
8.上级安排的其他工作。
岗位要求:
1.大专以上学历;
2.熟悉人力资源六大模块知识,特别擅长企业培训体系;
3.能组织策划并讲授企业通用性培训课程;
4.两年以上的企业培训主管以上职务工作经验;
5.有培训课程设计与开发经验优先考虑。
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