岗位职责:
1、组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;
2、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;
3、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
4、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,2年以上工作经验;
2、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用;
2、负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据;
3、建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。
4、该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理,绩效管理经理。
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