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绩效管理部长

面议
江西省-上饶市 | 10年以上经验 | 本科学历
2018-05-12 更新 被浏览:
陈先生
最近在线时间:2018-05-10 11:05
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地址:江西省上饶市经济技术开发区远泉大道三号
职位描述
到岗时间:不限 年龄要求:18-42周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

职责描述:
1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;  
2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;   
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;   
5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;   
6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。

任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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汉腾汽车有限公司成立于2013年11月,是一家以传统汽车、新能源汽车、关键汽车零部件的研发、生产、销售为核心业务的民营整车制造企业,致力于 以欧洲品质标准,造国人喜爱好车 。

         汉腾汽车利用后发优势,遵循 高起点入门,协同化创新;全球化整合,互动式发展 的战略,一期项目,占地430亩,厂房建筑面积10余万平方米,具有年产10万台套乘用车整车的生产能力。通过引进世界先进技术,2015年7月启动建设发动机生产基地,生产1.2T、1.5T等多款小排量高性能发动机,按欧Ⅵ排放标准设计,关键技术指标已达到世界先进水平,全面达产后可形成45万台套发动机生产能力。

         汉腾汽车坚持传统汽车与新能源汽车并重的产品战略。在未来两年内,规划有A+级SUV、A-级SUV、纯电动汽车和MPV四个平台车型。

         公司计划于2016年5月推出A+级汽油版SUV,同年12月推出A+级新能源SUV;2017年4月推出A-级汽油版SUV,同年9月推出A-级新能源SUV。在纯电动汽车方面,汉腾汽车亦将于2018年4月推出A0级纯电动汽车。同时,在2018年8月份和12月份,将分别推出A级汽油版家用型MPV和A级新能源版家用型MPV,以满足消费者多方面的购车需求。

         汉腾汽车响应国家节能减排的号召,结合市场环境,于2014年6月1日,建立了总占地面积约76亩的新能源研发中心。除此之外,还与天津汽研中心和清华大学合作建立了联合实验室,包括整车排放及性能实验室、整车安全实验室、传动实验室、混动实验室、发动机实验室、电机实验室、电池实验室、HIL实验室等11个实验室,以及焊接、涂装、总装试制线。试验、试制、检验设备达110余台套,能够实现整车从造型设计到下线检验一整套的汽车开发过程。

         汉腾汽车本着诚信、专注、创新、稳健的企业精神,遵循严格的用人标准,通过军事化训练、户外拓展,现场实际操作、专项培训等途径,磨练意志,培养创新思维和团队协作意识,造就了一支能打硬仗的团队。


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