岗位职责:
1.协助部门部长开展本部门业务管理体系建设;
2.以 师带徒 形式带领本部门新入职员工,尽快掌握组织绩效管理基本工作流程、要求。
3.公司组织绩效方案设计,并根据公司业务重点适时调整绩效方案;
4.公司各单位绩效指标设计、绩效值设计,并动态完善;
5.公司各单位经营绩效统计、问题剖析及改善建议、组织绩效结果报批与应用跟踪;
6.与计划管理人员密切配合,适时掌握公司各项运营数据,及时发现问题并提醒;
7.公司运营管理委员会会议组织、材料收集、决议项跟进等;
8.能够协助开展计划、统计、组织流程、会议、制度等相关工作事项。
任职要求:
1.本科及以上,人力资源管理类相关专业;
2. 30岁及以上, 5年以上汽车企业绩效管理经验, 大型或知名汽车企业工作经历 ;(汽车主机厂工作经验优先;)
3.具有较强的运营管理能力、沟通能力和组织协调能力;
4.熟悉现代企业的绩效管理模式,精通不同业务指标设计方法。
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