岗位职责:
1 制定、调整、完善薪酬福利与绩效考核制度与政策;
2 组织开展薪酬调研工作,收集市场薪酬信息和数据,编制年度薪酬调研分析报告;
3 进行人效/人力成本分析,协助开展人力成本控制、薪酬/人事/绩效/培训优化工作;
4 负责工资福利的核算、审核及月度薪酬月报编制/分析工作;
5 负责新入职、转正、人员异动的薪资福利核定、调整工作;
6 收集并掌握和人事相关的劳动/保险等政策法规,为决策者提供信息支持;
7 开展绩效考核相关制度、流程、考核指标的编制/调整/完善/指导工作;
8 组织开展各类绩效考核工作;
9 建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;
10 完成上级领导布置的其他工作任务。
岗位任职要求:
1 人工成本达成率 保证预算人工成本的执行,及人工成本的控制 实际发生的人工成本/预算人工成本*100%
2 月度工资核算正确率 保证工资核算的准确率 实查错误次数/允许错误次数*100%
3 绩效考核实施覆盖率 提升参与绩效考核的人数 参与绩效考核人数/公司总人数*100%
4 绩效考核数据准确率 保证考核数据的准确率 实查有误数据/考核数据总数*100%
5 年度薪酬调研完成率 保证薪酬调查的有效开展 输出薪酬调研报告
5 任职条件
最低学历 本科 专业背景 人力资源管理
最低工作经验 同岗位经验5年及以上 职称及执业资质 中级职称
知识与技能 1、对现代企业人力资源管理薪酬绩效工作模式有系统的了解和实践经验积累;
2、对薪酬绩效工作有娴熟的处理技巧,熟悉薪酬绩效工作流程;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
4、熟悉OFFICE操作办公软件及办公设备。
素质及能力 1、 良好的人际交往能力;
2、 具有解决复杂问题的管理能力;
3、 具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、 很强的计划性、实施执行的能力。
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