1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系。
2、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整。
3、参与公司重大人事决策；负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、组织编制公司员工年度培训计划并监督实施。
6、与公司各部门、与政府相关部门保持积极沟通，搭建对外沟通的桥梁。
7、完成领导交办的其他任务。
行业猎头网-行业公益平台
黔ICP备15015209号-1
网安备案号：52260102556091
地址：行业公益平台 EMAIL：ddcjobhr@163.com
