岗位职责：
1.熟悉汽车行业业务流程和团队管理模式，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施
2.作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队
3.关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议
4.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通
5.不断关注国家及地区相关劳动规定，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系
6.根据要求负责HR的其它项目型工作
任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源、管理类相关专业
2.10年以上相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及员工发展模块
3.熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力
4.有制造业或跨国公司HRBP经验优先
5.工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 有很好的团队合作精神
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