岗位职责：
1、负责公司年度经营计划编制、实施监督和绩效考核；
2、负责公司组织机构的设置及各职能部门职责的制订；
3、负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升等人力资源管理；
4、负责公司规章制度的制订、实施和考核；
5、负责公司薪酬体系的编制、结算和各项社会保险的管理；
6、负责公司成本核算及降本措施的制订、实施和考核；
7、负责公司企业文化的建设；
8、负责公司、部门环境、职业健康安全因素的识别、改善，并持续改进；
9、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源
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