1.建立和规范本公司的人力资源体系
2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核
3.建立并执行公司的薪资、福利制度
4.根据公司的人力需求，制定招聘方案
5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择协助帮助员工建立职业生涯规划
6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循
7.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜
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