1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划
2、控制人力资源管理成本
3、落实公司组织架构和部门职能建设
4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋升、离职等人事手续
5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;
6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策咨询;
7、据据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施
8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和
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