1. 支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略,对岗位交付结果负责,要对目标结果负责 ; 2. 熟悉招聘业务,端到端完成人才交付,可独立运作高端岗位/校招岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织跟踪到位; 3. 擅长行业人才mapping,熟练运用不同的人才搜寻途径,包括招聘网站,主动电话寻访,人才挖掘等,独立进行电话面试,邀约候选人 4. 参与团队招聘/高端招聘能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度 ; 5. 参与招聘团队能力构建,提升招聘团队全球综合作战能力。 【任职要求】 业务技能要求: 1、 具备校招、猎头、洞察咨询经验优先,熟悉行业人才,并对某领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备的招聘HR、HRBP等; 2、 具备丰富的高端招聘/校园招聘端到端交付经验,英语较好,有海外候选人交付经验优先考虑,有头部公司候选人交付经验优先考虑,具备AI领域相关经验优先; 3、 具备市场洞察、竞争分析等相关经验,专业能力体系建设、业务设计等 4、 具备敏锐的洞察能力,可及时洞悉全球人才市场变化趋势,并能结合业务提出价值建议; 5、 熟悉项目管理,有项目管理经验者优先。 6、 自驱力好,目标结果导向,抗压强,韧性强 专业知识要求: 1. 招聘渠道建设及人才分布洞察与地图绘制;
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