1、根据各部门提交的招聘需求，完成营销中心各职能岗位人员招聘。
2、利用各招聘网站和人才招聘渠道对公司需要招聘的岗位进行及时发布并及时更新维护。根据需求拓展招聘渠道。
3、整理收集简历，电话邀约面试。根据用人需求，完成初试、复试安排、面试结果通知、入职跟进等。
4、负责完成需求岗位的职务说明书。
5、协助办理入离职手续，人力资源动态报表分析，员工人效分析。及时了解员工动态，协助总经理处理事业部员工关系。
6、策划事业部员工活动，协助公司企业文化活动执行。
7、负责员工培训组织。
8、部门负责人安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科学历，经管类专业。
2、3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系、薪酬等，能独当一面开展工作。
专业要求：不限
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