岗位职责:
1.负责员工各类人事手续办理,包括员工录用手续,转正、离职手续及人事合同的签订等;
2.协助经理建立人事档案管理制度,负责员工信息档案的建立及维护;
3.解决员工投诉,处理劳动争议及纠纷,提供员工关系及劳动法咨询服务与支持;
4.参与企业文化建设,策划组织企业文化活动;
5.完成领导交办的其他事宜。
职位要求:
1.全日制大学本科学历,专业不限;
2.具有2年以上员工管理工作经验,熟练使用office办公软件;
3.责任心强,工作认真细致,较强的的协调和沟通能力。
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