岗位职责:
1.根据集团战略发展目标、各部门的发展需要以及人力资源规划，制定相匹配的员工成长和培训计划，建立内部团队赋能体系;
2.统筹管理公司培训(内训+外训)，建立和完善公司培训管理体系；
3.根据公司和部门的发展要求制定合理的培训方案，监督执行并改善;
4.根据组织架构的需求和组织诊断结果，研发内部课程或者寻找外部资源，协助完成人才梯队的搭建和企业文化输出;
5.萃取内部优秀经验，主导开发及梳理公司内部的资源，内部讲师队伍搭建及内部知识库建设，优化完善公司内部知识体系，有序进行人才梯队复制。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，具有5年以上大中型以上制造业企业培训管理岗位相关经验，精通培训项目设计及运营管理、培训体系搭建知识，理解人才培养、人才发展；
2.具备较强的培训体系建设能力.培训课程开发能力.知识沉淀和授课能力，熟练使用课件制作;
3.具备较强的战略理解和业务逻辑能力.优秀的沟通表达和协调能力；
4.熟悉培训流程，善于营造企业文化氛围；
5.熟练使用office办公软件，英文CET-4及以上水平，优秀的文案写作能力。
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