岗位职责:
1.负责、实施绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估） ；
2.进行绩效考核数据的计算和整理，并且根据考核数据实施激励机制；
3.根据公司需要提供绩效数据支持，进行有效分析, 适时改进绩效考核方案;
4.根据经营目标，明确各个岗位的考核指标，进行分析、分解和下达，并有效跟踪和调查;
5.制作各项绩效类人力资源报表，为薪酬绩效体系提供建设性意见;
6.负责绩效的推进、绩效方案的实施解释与培训、咨询;
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学、应用数学等相关专业优先；
2、大中型企业人力资源相关工作经验4年以上，同岗位经验2年以上,有研产销一体化搭建经验；
3、熟悉国家、地方的劳动法律法规，具有丰富的绩效管理经验；
4、熟悉绩效考评的种类、方法及流程；
5、逻辑清晰，抗压力强，且具备较强的数字敏感度及分析能力。
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