岗位职责: 1、负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2、深入了解团队运作,理解战略并促进人力资源战略在生产研发中的有效实施; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为生产的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为生产提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验;3年以上制造业管理经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等模块的实操经验; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。 5、有电动车、摩托车行业经验人员优先考虑。
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