1. 根据集团战略和产品线战略,制定公司具体的人力资源规划政策,督促并执行各项人力资源流程及制度; 2. 负责年度人力编制及人力成本预算,制定人力资源部经营计划并落地实施; 3. 负责根据总部及产品线要求,推进蓝领和白领绩效管理; 4. 负责制定和管理公司年度培训计划,集团和产品线的资源支持下,培养和发展各层级员工; 5. 负责根据公司运营情况,管控管控人员编制,并及时进行人员增补与新员工的融入,满足公司人力资源需求; 6. 负责根据集团和产品线的要求落实人力成本管理; 7. 主导公司内核心价值观和企业文化的践行; 任职要求: 1. 本科及以上学历,心理学、人力资源管理相关专业; 2. 5年以上汽配行业或制造型企业人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块知识,至少在HR3个模块领域擅长; 3. 良好的泰语或英语沟通能力(口语和书面),能作为工作语言; 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;熟悉HR三支柱的运营模式; 5. 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏;
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