1、在营运总监的直接领导下，全面负责公司行政的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理； 2、负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理； 3、建立起草公司各项纪律监督、风险控制的相关制度，按要求推进实施公司廉洁、内控工作； 4、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报； 6、负责公司CEO会议、重要会议、办公会议等公司会议的统筹安排和组织执行工作； 7、参与企业文化体系建设、文化理念提炼及解读，深入了解业务，根据业务痛点和需求，策划和运营年轻人喜爱的文化活动、文化产品，建设荣誉激励体系并确保激励效果，实现文化践行； 8、负责公司对外关系的维护； 任职要求： 1、年龄30-45岁周岁，形象气质佳； 2、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业； 3、5-10年以上人事行政工作经验，4年以上中层管理岗位工作经验； 4、熟悉国家、地方法律法规、合同管理、专利申请管理、商标相关知识和政策管理； 5、具备忠诚度、责任心、抗压能力强、具有较强的组织、沟通、与管控能力能主持独立有效开展工作； 6、具有人力资源管理师资格证二级以上优先。 此岗位为单休，介意者慎投
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