岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案及优化考评标准与方法，参与各部门考核方案的实施工作；
3、协助对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、组织各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，
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