1.组织开展培训需求调研,编制培训大纲、课程开发计划; 2.组织开展新员工入职培训; 4.组织开展作业人员技能提升培训及技能操作人员仿真培训; 5.协助内部讲师队伍建设,开展讲师培养、评定工作。 任职要求: 1.学历:本科及以上学历; 2.专业:人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业; 3.工作经验:2年以上相关岗位工作经验; 4.专业知识及能力:熟知人力资源相关政策法规,掌握现代企业培训理论及方法,了解企业人才培养体系,具有培训课程体系建设、课程开发和授课能力,熟练使用办公软件。
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