1、完善培训体系,包括制度建立、课程体系、资源整合及运作管理等; 2、结合公司培训需求调研,制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪培训效果并反馈评估,持续改进优化; 3、公司培训档案的建立与维护; 4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司供应培训,与培训师保持良好关系。 5、搭建内训师队伍,选拔、培养和管理内部培训师,建立内训师培养管理体系; 6、统筹新员工入职培训、管培生项目培训、管理干部能力提升培养项目等,不断创新培训模式等; 7、运用各种有效宣传渠道,营造积极活跃的组织学习氛围; 8、能够独立设计和开发课程,独立担任讲师。
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