1、根据公司的发展战略，结合各部门人才需求，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2、依据公司的人力资源需求计划，全面负责招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬、员工福利、劳资关系等战略和政策的制定并实施；作好人才储备工作，建立人才库和内部晋升渠道；
3、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
4、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6、负责行政人事管理制度、作业流程的制定和审核，负责企业文化的建设和完善；
7、检查、督导公司各项人事、行政制度的执行，以及各项工作计划进展情况，对其中发现的问题进行完善；
8、为各部门提供后勤保障工作和安全保卫工作，确保公司生产经营秩序正常开展；
任职要求：
1、5年以上制造企业同岗位工作经验；
2、熟悉行政和人事管理流程，良好的文件编制能力和书写能力；
3、取得企业人力资源管理师二级或一级证书。
4、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系；
5、有一定的魄力，具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及处理问题的能力。
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