1. 根据业务需求推进组织诊断,架构设计或优化调整,制定组织架构管理方案; 2. 从组织盘点到人才盘点推动人才密度,打造效率驱动企业的目标; 3. 针对BP,SSC等其他职能提出的问题提供专业性解决方案并进行赋能,HR各模块的运作和优化。 4. 通过组织和岗位分析,岗位价值评估等工具,设计及搭建职位管理体系推动职位体系和薪酬体系的落地和实施。 5. 依据岗位体系和组织发展方向,规划和管理员工职业发展通道,建立和完善有利于员工成长的职业发展规划,推动和完善员工职业生涯管理; 6. 对公司组织和人才进行定期诊断、盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等; 7. 收集整理与分析同业各类人力资源经营分析数据和相关人力资源管理政策,参与人力资源相关政策的研究与制定,提供相应的人力资源经营分析数据支持; 8. 协同SSC及各个HR模块,推定HR 数据化转型。 9. 完成上级领导交办的其它工作。 招聘要求: 1. 本科及以上学历,7年以上人力资源工作经验,其中5年以上组织发展方向工作经验,有咨询+企业背景优先 2. 主导过实业重大组织变革或职位体系搭建项目优先; 3. 有经历HR6大模块转型三支柱的经验或者HR从0到1的经验优先。 4. 优秀的中英文表达能力;工作积极主动,责任心强,清晰的逻辑思维能力和团队协助能力. 5. 良好的沟通表达和组织协调能力,且具备较强的组织规划及项目推动能力; 6. 具有组织架构设计、职位体系设计、人才梯队建设、管理层人才梯队计划等的实际操作经验;
行业猎头网-行业公益平台 黔ICP备15015209号-1 网安备案号:52260102556091
地址:行业公益平台 EMAIL:ddcjobhr@163.com