1、负责总经理的日常行程安排，总经理文件，信件，函电的接收与转达，总裁日常经营工作中文件的起草，负责来访的接待、商务随行。
2、协助总经理处理公司日常事务； 负责总经理交办工作的督办、进度跟踪、协调及落实；制定，撰写，修改及执行公司规章制度，岗位制度，考勤制度的，负责深入各业务单元开展专项工作，并梳理、建立和完善工作流程；
4、 全面统筹规划人力资源开发，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
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