岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、组织编写职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
3、制定招聘计划、程序、开发招聘渠道，进行初步的面试与筛选；
4、员工关系管理。
岗位要求：
1、人力资源、管理等相关专业大学本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，具有独立的工作能力和管理经验；
3、人力资源各模块的业务知识与流程扎实，对组织规划与人员调整、人才的发现与引进、制度建设、员工关系管理等具有丰富的实操经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉零售连锁公司的经营管理模式，有类似企业人力资源实际管理经验、能组织大型招聘活动者优先考虑；
6、对组织与人员变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
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