1.准确、高效地完成公司薪酬和福利日常发放、社会性福利（五险一金）缴纳、薪资数据的统计和上报 2.通过多渠道的培训和推广，提升员工对公司薪资福利制度和流程的认知度 3.根据国家政策法规调整以及公司经营目标对公司薪酬制度进行修订、补充、完善 4.定期收集和分析市场人力资源状况、薪酬市场变动趋势，与公司薪酬体系对比分析并提出相应改进方案建议 5.掌握市场上主要员工福利种类、优劣点、适用性、实施要点，并根据公司发展阶段及业务需要拟定福利方案 6. 指导、监督分公司薪酬、福利管理工作，确保各项业务流程的规范、有序 任职资格: 1.全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计类相关专业 2.2年以上相关模块工作经验
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