岗位职责 1.处理薪酬管理日常事务,如考勤管理、薪资核算资料收集等; 2.负责月度薪酬绩效核算,并为员工提供薪酬方面的咨询服务; 3.负责月度薪酬数据分析,并能针对问题提出合理化建议; 4.参与制定并完善公司薪酬绩效制度; 5.开展薪酬调研,提出薪酬策略建议; 要求: 1.人力资源管理、企业管理、会计相关专业本科及以上学历优先; 2.具有1年以上企业规模达300人以上的薪资福利实务操作经验; 3.熟悉办公软件,精通excel函数应用;
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