1、基于公司战略及人力资源战略，组织推行公司绩效管理体系、考核标准及考核指标库，监督各级绩效考核的执行并给予指导； 2、组织收集绩效考核投诉和检查绩效管理的违规行为，开展绩效投诉和违规行为的调查、处理和反馈； 3、负责监察绩效考核结果的执行； 4、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持； 5、组织召开绩效分析及面谈例会，营造良性绩效管理文化，促进组织绩效提升； 6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。 任职要求： 1、本科以上学历，男女不限；年龄＜35周岁； 2、具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法； 3、具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题; 4、具备良好的人际关系处理能力;
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