工作职责: 1、据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案; 2、建立和完善公司的招聘制度、流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升; 3、开发、整合、评估、运营各类渠道资源，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求； 4、建立并完善目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动，制定公司的人才竞争策略; 5、全面负责公司的核心岗位挖猎工作，及时完成核心岗位招聘，解决招聘难题； 6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率; 7、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理; 任职资格: 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、10年以上招聘相关工作经验有中大型新能源整车主机厂或知名互联网TD、OD工作经历或相关行业的猎头工作经历优先; 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
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