职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块；
3、负责公司行政后勤管理事务；
4、负责公司网络管理等事务。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、五年以上人力资源行政工作经验，其中两年以上人事行政管理工作经验；
3、掌握人力资源工作的业务流程；
4、有娴熟的沟通技巧，具有亲和力，工作严谨，高效；
5、学习能力强，应急事件处理能力强。
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