职位描述:
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1、根据公司的发展规划组织制定人力资源组织及人才规划;
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3、完善公司的薪酬、考核、招聘、等相关制度;
4、协助部门总监指挥、协调和控制各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、协助部门总监管理本部门日常工作。
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