职责描述： 1、根据公司的任职资格管理框架，协助开发新势力车辆制造类、互联网科技类和职能类的员工层级的任职资格内容； 2、根据公司的任职资格要求，组织公司的任职资格评审项目，协同HRBP推进任职资格评审的节奏和质量； 3、组织人才生命周期内人才评价规则的评审，包含定岗定薪规则、录用规则、试用期规则、储备干部选拔规则等； 4、参与人才管理与发展的重要专项工作，尤其是人才评价相关专项工作。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源工作经验，至少1年以上企业内部人才员工培训发展相关工作经验，企业规模至少1000人以上，具有人才发展相关经验优先； 2、主导胜任力培养项目的成功案例，对人才的素质、技能和能力有深刻的理解； 3、统招本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源管理等相关专业优先；
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