职责描述: 1、根据公司发展战略,组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划,以保证公司人员总量及员工队伍结构合理,素质优良; 2、根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程,保证招聘人员的质量,做好入职、军训期间的管理工作; 3.维护招聘网站、对猎头资源进行管理,通过微信、抖音等多种形式进行招聘宣传; 4.制定招聘策略、策划留学生、大学生、中高端、高管等专项招聘项目;
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