1、根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量，做好入职、军训期间的管理工作； 2、收集公司薪酬福利、考勤、绩效等工资核算基础资料，核算、发放工资及发放后的问题处理，统计、分析工资数据； 3、通过开展培训总结、培训需求调查，明确员工培训需求，制定培训计划，确保计划有序实施； 4、依据组织人才培养目标，实施资源支持工作，通过开展讲师认证、课程资源开发管理、讲师授课管理，持续提升讲师授课能力、不断完善、收集组织培训资源，为人才培养工作提供资源支持； 5、根据股份公司战略目标及企业文化推广方向，策划不同种类活动，组织各层级员工参加拓展、旅游、运动、知识竞赛等活动，提高员工幸福感指数； 6、日常维护员工档案、合同、保险、调动、任免、离职、长假人员等台账信息，保证文件资料及相关信息的完整性； 7、进行岗位规划，组织制定或修订部门职责及岗位设置，开展岗位价值评估，为人力资源其他业务开展奠定基础；
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