1、根据公司发展战略,组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划,以保证公司人员总量及员工队伍结构合理,素质优良; 2、根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程,保证招聘人员的质量,做好入职、军训期间的管理工作; 任职要求: 1.能够根据岗位定编进行招聘需求分析,制定合理的招聘计划; 2.能够选择并使用合适的招聘渠道,挖掘招聘资源; 3.熟练掌握沟通面试技巧,为空缺岗位选拔合适的人力资源。
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