1、负责拓展及深挖招聘渠道，完成公司每月的招聘任务；
2、负责对新员工进行培训工作，包括但不限于入职培训、各类制度规范类培训、安全培训等，并做培训效果评估；
3、协助起草各类制度、规范，跟进制度执行情况，做好复盘工作；
4、协助公司内部微信公众号、招聘抖音号等自媒体的日常运营，建立企业形象；
5、协助员工录、转、调、离相关工作的办理；
6、完成直接主管安排的临时任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、4年以上招聘经验，至少2年生产型企业招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道；
3、具备良好的沟通能力、口头表达能力与文字表达能力，有独立负责新员工培训经验优先；
4、性格活泼开朗，有亲和力，逻辑思维良好。
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