职位描述：
岗位职责：
1、 根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，制订企业中、长期人力资源发展计划；
3、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、 负责企业文化建设，处理公司人事行政管理中的重大问题；
6、
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